Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Szkoleń, który będzie odpowiedzialny za opracowanie, wdrażanie i monitorowanie kompleksowej strategii szkoleniowej w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego zasobami ludzkimi, współpracującym z działami operacyjnymi, menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami szkoleń w celu zapewnienia wysokiej jakości programów rozwojowych dla pracowników na wszystkich poziomach organizacji.
Dyrektor ds. Szkoleń będzie analizować potrzeby szkoleniowe, projektować programy edukacyjne, zarządzać budżetem szkoleniowym oraz oceniać efektywność prowadzonych działań. Będzie również odpowiedzialny za rozwój kultury ciągłego uczenia się i wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem kompetencji, przywództwa i sukcesji kadrowej.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod nauczania, w tym e-learningu, blended learning oraz narzędzi do oceny efektywności szkoleń.
Do obowiązków Dyrektora ds. Szkoleń będzie należało również budowanie i zarządzanie zespołem trenerów wewnętrznych, współpraca z partnerami zewnętrznymi oraz zapewnienie zgodności programów szkoleniowych z celami biznesowymi firmy. Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na rozwój talentów w organizacji i wspieranie jej długoterminowego sukcesu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowej firmy
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia
- Projektowanie i nadzorowanie programów rozwojowych
- Ocena efektywności szkoleń i raportowanie wyników
- Współpraca z menedżerami i działami operacyjnymi
- Zarządzanie zespołem trenerów wewnętrznych
- Wybór i nadzór nad dostawcami zewnętrznych usług szkoleniowych
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania (e-learning, blended learning)
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie zarządzania, psychologii lub HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami szkoleniowymi
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Znajomość narzędzi do oceny efektywności szkoleń
- Zorientowanie na wyniki i rozwój pracowników
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii szkoleniowej?
- Czy zarządzałeś/aś wcześniej zespołem trenerów?
- Jakie metody oceny efektywności szkoleń stosujesz?
- Czy masz doświadczenie w pracy z e-learningiem?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem szkoleniowym?
- Czy współpracowałeś/aś z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie kompetencje uważasz za kluczowe w nowoczesnym środowisku pracy?
- Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
